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用人单位单方面解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者如何赔偿

劳动纠纷
2023-05-31 09:48:24
共有4位律师解答
  • 若违法辞退,应当支付赔偿金;若协商解除,应当支付经济补偿金和代通知金
  • 法律分析:职工单方面解除劳动合同的有以下情况:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存在没有按照劳动合同的约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同,并且在离职三十天前提前通知用人单位的,用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金,但是如果是用人单位存在不合法的地方,致使劳动者主动离职的话,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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