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公司单方面出公告直接当天无故解除劳动合怎么赔偿

劳动纠纷

2022-12-01 12:01:55

你好，这个行为是可以申请仲裁，并且要求赔偿的
可以后续按照实际的情节确定赔偿。
你好，建议去劳动局申请劳动仲裁
你好！你可以要求经济补偿的。
你好无故辞退是违法辞退行为
可以直接去仲裁庭仲裁公司
公司单方面无故终止劳动合同补偿劳动者的方法：若公司与职工协商一致，或劳动者因公司有未及时足额支付劳动报酬等情形要求解除时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；若公司属于违反劳动合同法的规定终止劳动合同的，按两倍经济补偿金的标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
这个是可以起诉公司要求赔偿的，
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
要看解雇理由是什么？如果是违法解除，要赔偿一年工龄折合一个工资的双倍
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