单位强制调动合法吗

劳动纠纷

2023-08-25 16:51:13

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
不合法，公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
您好，如果员工不愿意的话，单位不能随意调动员工的岗位
你好，工资是否有降低？一般来说需要双方协商一致的。
您好，有没有降薪这些？和正式通知
您好，调岗为不违法需要看具体情况m
你好好，工作多长时间单位强制调动
您好，请问您的诉求是什么？谢谢p
根据您的描述是不符合劳动法规的
你好，建议你可以申请劳动仲裁
你好，是否有签劳动合同
单位调动员工岗位没有必须要经得本人同意，要经得本人同意，单位还怎么运行，一般对于认为有价值的员工，调动岗位之前会先征得本人同意，对于没有价值的员工，一般是单位直接调动。
法律依据：
法律分析：单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
强行调动你的工作这不算违法,也不算违规;一定是你不服从分配在先,单位才强行调动你的工作岗位;再不服从就可以辞退了。
法律依据：
你好是什么时候发生的事呢？
你好！这种情况可以根据调动的条件区分
你的意思是强制要你换岗嘛
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