法律咨询

你好，请问一下我在一个实体店上班老板呢无缘无故把我辞退了这个事情是怎么算呢

劳动纠纷

2023-08-23 11:05:32

您好！如果这个实体店老板注册了个体户或者公司，那可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
你好，保存被辞退的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
您好，请问入职多久了？有没有记录
你好，建议您询问律师维护自己权益
你好，请问工作多长时间了？
你好可以去申请劳动仲裁的
法律分析：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。
解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：正常发放并且可以要求赔偿金。用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同，无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工分为合法与违法，是否赔偿，视辞退性质确定。
辞退是依据法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定作出的，合理合法，没有经济补偿。
无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
你好，请问你工作了多长时间L
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
如果双方之间属于劳动关系，可以要求支付经济补偿金。
劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保呢
您好，可以要求公司支付补偿金
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！有没有签订劳动合同，你工作多久呢，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
属于违法辞退，能拿到赔偿金啊
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