法律咨询

没签劳动合同的情况下，旷工一天扣三天工资合法吗

劳动纠纷

2023-08-22 10:41:14

属于违法克扣工资，建议你走法律程序2维权啊
您好不论有没有签劳动合同，这个都是违法的
你好，不合法，你可以申请仲裁维权的。
你好！没签劳动合同有几个月来的
不合理，可以联系咨询委托处理
这种情况是不合法的可以起诉
你好工作多久可以仲裁得
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司拖欠工资可以申请支付令吗

劳动合同纠纷 1541

旷工一天，并没有造成损失，企业要扣三天工资合法吗

“旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额

劳动合同与工资协议范本

劳动合同与工资协议范本

广东品科律师事务所

劳动合同没有写工资是否合法

劳动合同没有写工资是否合法

01:24

用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金？

工资福利 16786

用人单位拖欠工资是否可以要赔偿金？

老板拖欠工人的工资算不算违法

工资福利 16935

老板拖欠工人的工资算不算违法

没有合同声明就说旷工一天扣三天工资合法吗？

看看单位制度规定，按规定办

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

劳动合同上没有明确工资合法吗

劳动合同知识 16415

劳动合同上没有明确工资合法吗

没有签劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗

你好，可以向劳动局举报

劳动合同与工资协议

劳动合同与工资协议

旷工一天扣三天工资合法吗？

一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资

旷工一天扣三天工资合法吗？

你好！你可以找劳动局投诉的。

没去签订劳动合同，一天没去上班算旷工吗，还被扣三天工资，违法

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

按照2022的劳动法，旷工一天，扣我3天工资，违法吗

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

您好，未签订劳动合同，旷工一天扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这

您好，可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益？

常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，争取签订正式劳动合同并获得相应赔偿；二是通过法律途径维

临时工工作满七天可以辞职吗？在工厂工作

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条　年休假天

企业进行经济性裁员所需满足的条件

经济性裁员要合法。步骤包括：1. 确认裁员情形符合《劳动合同法》第四十一条规定；2. 制定裁员方案，

：连云港的工伤单位以报社保局了,快二个月了工伤认定还没有通知

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我这边签了试用期合同，没签转正合同，但是给我交社保了，还是算

您可选择与单位协商确定离职日期和条件，或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您

没有签订合同要求我提前三十天提离职我可以直接走吗

离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致，可直接离职。若无法协商，应提前3

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

江门律师江门找律师江门劳动纠纷律师江门劳动合同纠纷律师

恩平市律师鹤山市律师开平市律师台山市律师蓬江区律师江海区律师新会区律师

江门房产纠纷律师江门公司法律师江门合同纠纷律师江门婚姻家庭律师江门交通事故律师江门劳动纠纷律师江门刑事辩护律师江门债务债权律师