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旷工一天，并没有造成损失，企业要扣三天工资合法吗

劳动纠纷

2023-08-17 23:55:23

“旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
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员工旷工一天扣三天工资是否合法

劳动合同纠纷 287

旷工一天扣三天工资合法吗

【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议

公司无拖欠工人工资的证明

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哪些行为属于行政处罚

行政处罚种类 5283

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罚款和罚金有什么区别

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合同上有旷工一天扣三天的工资合法吗，己签

您好，你签名的话合同是具有效力的。

工伤没领取工资证明范本

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旷工一天，造成公司损失，扣除三天工资是否合法

您好，建议申请劳动仲裁

最新不拖欠工资说明模板

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工厂旷工一天，扣三天工资合法吗

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

旷工一天扣三天工资合法吗

你好，旷工一天扣三天工资合法吗不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。

旷工一天，造成公司损失，扣除三天工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报

按照2022的劳动法，旷工一天，扣我3天工资，违法吗

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

旷工一天，扣三天工资，这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司购买社会保障辞职需要赔偿吗？

可以辞职后可以向劳动仲裁部门申请让公司补缴社保等

请问我试用期三个月，我该怎么办？

可试用期提前三天离职，不同意延长试用，公司无权要求一个月后才准许离职

我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？

可以申请劳动仲裁

试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以

试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可

试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前

试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单

辞职签订劳务合同需要多长时间？

提前一个月书面提出

到了退休年龄，有补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

你好，现在和你咨询一下我的经济问题，与人合作做事情，没有签订

在没有合同的情况下，发生经济纠纷准备起诉材料时，首先要收集并整理所有与纠纷相关的证据，包括人证、物证

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