餐馆老板压工资，在上班之前就提前说好的要压半个月工资。现在离职了还有机会要回那半个月工资吗？
劳动纠纷
2023-08-30 16:51:41
共有4位律师解答
-
你好，按照劳动法的规定，工资是不可以留作押金，首先他压了你的工资是触犯法律的，其次，你离职以后，你的工资他应当返还给你，如果不返还，你可以到劳动监察部门对他进行投诉，让劳动监察部门监督他把该退的款还给你。
-
法律分析：离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律分析：餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
