法律咨询

您好,我办理离职但是这里不让我走

劳动纠纷
2023-08-15 13:28:36
共有5位律师解答
  • 你好,提前一个月提出离职,到时间可以自己走,拖欠克扣工资可以向12333投诉
  • 你好,需要提前三十天书面通知。
  • 离职申请不批准可以走吗
    离职申请不批准的,不可以直接走。
    法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位提出离职申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者不可以走。
    当事人不想征得用人单位同意的,可以选择自愿离职,按照法律规定的期限,向用人单位发出书面的离职通知书,用人单位收到离职通知书后,无需同意,只要达到法定时间后,劳动者就可以与用人单位办理工作交接,与用人单位解除劳动合同,用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同的证明,并且和劳动者结清剩余的工资,用人单位不出具解除劳动合同证明的,劳动者可以去进行投诉,追究用人单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 可以直接走,但是个人建议应该先提出离职申请,办完离职手续之后再走,这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
    法律依据:
  • 离职不给批可以直接走。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
    辞职离职的一般程序是什么
    辞职离职的一般程序:
    1、提前1个月提交辞职请求;
    2、员工主管与辞职员工积极沟通;
    3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
    4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
    【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条
    【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中