就是我现在属于培训期间没有签任何合同直接走需要向用人单位赔偿吗？
劳动纠纷
2023-08-14 13:50:13
共有3位律师解答
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法律分析：签了劳动合同，但是没有签订培训协议，辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
没签合同可以，主动辞职不行。没签合同的可以主动取证，一定要先咨询律师，然后悄悄取证，不要被知道了，就不好留证据了。但你要是主动辞职的，那没有赔偿，不管什么原因，也没有这个道理啊。法律依据：
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法律分析：情况具体分析如下：
第一：因为存在书面的劳动合同，若你和公司在合同中约定了“在培训期间，因不可归责于另外一方原因导致合同不能不能履行的，有过错的一方应当赔偿对方因此造成的相应的损失”的情形，你在跑了之后给公司造成损失的还是要赔偿的，此为约定赔偿；若没有上述约定，若因你的离开给公司造成损失的，还是要赔偿的，此为法定赔偿。
第二：在劳动合同不能履行这件事情上，若排除公司不存在过错事由，你不会得到相应的经济补偿金，因为经济补偿金的取得需要法定的构成要件。
第三：除了涉及金钱给予方面，还有非金钱履行即公司有权因此通知你解除双方的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
