你好！请问一下劳动者合同在6月30日到期了，但7月1日去找人事，人事不给出明确的合同续签态度，可还叫我回去工作，后面找我，但截止下班未收到通知。这种劳动者该如何处理。
劳动纠纷
2024-07-03 09:49:45
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可以继续上班 如果后期还是不续签劳动合同 不愿意上班可以申请劳动仲裁追问：好的，谢谢
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合同到期未续签，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议可申请仲裁。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、福利等。
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合同到期未明确续签，劳动者可：
1. 继续保持工作状态，与人事保持沟通；
2. 如沟通无果，收集相关证据；
3. 咨询法律专业人士，了解自身权益；
4. 考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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