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公司拖欠工资并社保缴纳基数不对，可以申请解约并拿到赔偿嘛

劳动纠纷

2024-07-05 09:20:24

公司拖欠工资，可以以这个理由书面辞职并申请劳动仲裁主张经济补偿。
根据相关法律规定，按照具体情况办理
可以解约并要求赔偿。根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司拖欠工资或未按规定缴纳社保，员工有权提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求支付经济补偿金。若不及时处理，员工权益将持续受损。
常见的处理方式有两种：一是依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，然后提起劳动仲裁要求经济补偿；二是与公司协商一致解除合同。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，如希望快速解决问题可选择协商，否则可通过法律途径维权。
可以。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 依据《劳动合同法》第38条，向公司发出解除劳动合同通知；3. 提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。或者与公司协商解除合同的具体条件和赔偿事宜。
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