签合同时候，并没有写内容，是在人事引导下签名，离职时看到你们的内容全都不同，薪资待遇很低，工作年限很长，这种情况下该怎么办
劳动纠纷
2023-08-31 10:43:31
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法律分析：先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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您好，申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
