法律咨询

老板让我一个人干两个人的活，却只给一个人的工资，不干给我开除犯不犯法

劳动纠纷

2023-08-08 14:53:31

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，不犯法，老板如何分配工作是公司内部的事情，并无法律规定该种情况是违法行为，但你方作为劳动者，可以与老板协商提高工资或者减轻你的工作量，争取更多的利益。如需要法律帮助，可以直接致电咨询。
法律没有规定一个人做多少事,对于通常的岗位,如果在正常的工作时间,单位只要支付约定工资,如果超过的上班时间需要依法支付加班费
你好，劳动仲裁，具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保
你好你的问题电话详细帮你解答 5
你好，这种情况可以去劳动局进行投诉处理
你好！这个行为是违反劳动法的
你好，那这种情况是多长时间了呢
你好可以去申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你可以向劳动监察大队投诉解决
可以向劳动监察大队投诉
犯法是可以被开除的，具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。对于被依法判处刑罚的，一般情况下用人单位会作出开除决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你好，如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
可以要求公司给经济补偿金
你好！这种情况是不合法的
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