今天11点的时候胳膊麻了，下午请假不给假，组长说没假，说要去医院看的话就算旷工，气得我说辞职不干了，说辞职可以不敢一个月不给开工资，招到人了才能走，听那意思厂里还不听这块工伤，这样厂里算不算违法？
劳动纠纷
2023-06-16 14:45:49
共有3位律师解答
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁
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按公司的规章制度处理
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法律分析：工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
