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收到公司解除劳动合同通知怎么办？

劳动纠纷

2023-09-01 09:37:07

您好，这种情况你可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍，经济补偿金的数额等于您在单位工作的年限乘以您最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。请问一下，您在单位工作多久？有没有劳动合同？单位有没有跟您买社保？您最近十二个月的平均工资是多少？
收到劳动解除通知书，具体要看一下是否是违法解除如果是可以要求违法解除赔偿
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
你好，你工作了几年，有无缴纳社保呢？
你好请问公司为什么和你解除合同呢
你好是因为什么解除合同关系呢？
你好方便说下具体情况吗
解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。
合同纠纷的起诉流程包括几下几点：
1、写起诉书；
2、去管辖的法院进行起诉；
3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；
4、准备起诉相关的证据资料等；
5、开庭时间和地方的确定和告知；
6、进行案件受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：员工通知解除劳动合同注意内容有:1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯—;2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况;3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序;4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解除劳动合同申请通知应包括以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额等。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，这边可以为你提供帮助
具体是什么法律问题有什么诉求
违法解除是需要支付经济赔偿金的，可以跟单位这边先协商，协商不成的可以考虑申请仲裁
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