公司解除劳动合同流程:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动
合同解除。工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的
证据进行备案,至少保存二年备查。
公司解除劳动合同提前多久通知
劳动者要解除劳动合同的要在提前三十日告诉用人单位。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日预告用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。