原岗位部门由于公司方面原因要遣散后，领导协商调岗，若员工不满意此调岗，可以如何索取赔偿吗？
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您是否同意调岗呢？如果一开始就对协商的岗位不同意，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
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原岗位部门由于公司方面原因要遣散后，领导协商调岗，若员工不满意此调岗，可以如何索取赔偿吗？
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公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿
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建议你走法律程序维权，属于侵权行为啊
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你好！ 你可以申请劳动仲裁的
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您好可以的可以到劳动局仲裁
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好，请问是怎么调岗的呢
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你这种情况正常是可以的
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具体可以说下细节帮到咱
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法律分析：部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动
合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的
证据，可以申请
劳动争议仲裁解决。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。
用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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您好，在深圳吗，有签劳动合同吗
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员工不满意此调岗，可以主张赔偿
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你好，非法调岗是构成被迫解除劳动关系的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
