你好 我在当地一家企业，23年六月二十九日至七月二十九日上班，已经发放了六月份两天的工资，但截至目前，剩余工资依旧未发，没签劳动合同，工资有什么补偿吗 或者说还有什么能获得一定赔偿的方式
劳动纠纷
2023-08-02 19:18:27
共有3位律师解答
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您好，您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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没签合同双倍赔偿的标准：劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期限劳动合同起的那天，向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，请问你是被辞退还是主动离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
