本人在工厂工作11个月，未签劳动合同，工资按月结算。今天突然收到人事部信息，说明天开始放假，上班时间待定。说我是临时工 请问这样我可以申请工厂赔偿经济补偿金吗？
劳动纠纷
2023-08-07 14:58:15
共有17位律师解答
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你好! 可以申请支付双倍工资。您可以随时向单位提出签订劳动合同。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，无论是正式员工还是临时工，只要实际用工，单位就应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，保障劳动合同的合法权益。此种情况还可以主张经济补偿金。你的这种情况，如果是已经工作一个月起，还未签订劳动合同，可以要求用人单位支付你10个月的两倍工资。公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
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本人在工厂工作11个月，未签劳动合同，工资按月结算，具体情况说一下
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您好 您这边无理由辞退加上未签劳动合同是可以拿双倍赔偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
