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我八月份请了二十天病假,公司不发病假期间工资,请问我可以此辞职要求每年1个月的经济补偿吗?有没有追诉的时间限制?

劳动纠纷
2022-12-05 12:25:09
共有9位律师解答
  • 公司应依法足额支付员工病假期间的工资。如果不发工资,员工可以此为由被迫解除劳动合同。
  • 你好,你的情况下建议直接申诉就是
  • 可以进行追究,主张相关的赔偿。
  • 您好,病假期间是有工资发的。
  • 你好,可以起诉的,有无合同
  • 病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,在此基础上双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 你好!请问你是已经离职了吗?O
  • 公司不发病假期间工资涉嫌违法
  • 你这边病假手续都办了吗?有没有医院的诊断报告和休养建议?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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