你好，可以咨询一下关于试用期延期的问题吗
劳动纠纷
2023-08-10 09:51:56
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试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要 同时满足 以下这四个条件： ① 原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改； ② 试用期延长需与劳动者协商一致； ③ 延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限； ④ 延长试用期必须在试用期到期前提出。
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您好，请具体情况详细说说。E
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法律分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
