法律咨询
我在这个厂里跟中介签了两个月的
合同
现在时间未到说人太多了就把我开除了还要扣我工钱。
劳动纠纷
2023-07-27 17:11:17
共有9位律师解答
你好,这是属于对方违约,你可以申请劳动仲裁
你好,这种情况可以让律师介入进行起诉处理
你好,签订合同,对方属于违约可以要求赔偿
你好,你可以打电话给劳动局投诉的
您好根据您的描述仲裁处理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明
劳动关系
的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!劳动者不满合同期辞职扣两个月工资的30%是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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