公司工作两年三个月辞退，不愿意给补偿金
劳动纠纷
2023-07-24 11:17:26
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你好，能说说案件具体情况吗PT
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在公司两年多被辞退的补偿如下：
1、两年工龄员工辞退补两个月工资；
2、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金；
3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的，即劳动者多次违反单位的规章制度的，或者是给单位造成严重的损失等的，就无需支付经济补偿金。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
被公司辞退不给补偿可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
