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公司以不胜任工作辞退，不愿给补偿金

劳动纠纷

2022-12-02 15:09:05

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，如果您在单位工作的时间很长，那可以考虑直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。如果单位给你发了辞退通知书，那你可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。请问你们之间有没有劳动合同？
您好，你是可以提起仲裁的，请问你是工作了多久呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
具体是什么情况呢？如果公司违法解除劳动合同是可以申请劳动仲裁的
你好，什么时候入职的呢？有签劳动合同吗？
你人现在在哪里啊？需要什么帮助吗？
你好，可以把劳动合同发我看看
您好，您可以走劳动仲裁
您好，你这边入职多久了
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体是什么情况恩，可以通过劳动总裁
有没有书面的辞退通知书
您好！合同上面有没有约定公司可以以不胜任工作辞退你。
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