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您好，我想咨询一下，我在超市上班，签合同是月休6天，现在换主管了，给我排休5天，说下个月给我排休4天，这样合法吗？

劳动纠纷

2023-07-17 11:18:09

您好，我想咨询一下，我在超市上班，签合同是月休6天，现在换主管了，给我排休5天，说下个月给我排休4天，这样合法吗
不合法
你好，你可以拒绝要求按原合同
这个是违法的，违反劳动法到啊
下个月给我排休4天，这样合法
您好那您这边可以申请仲裁的
你好，可以向劳动局投诉处理
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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