法律咨询

5月份的工资6月份的工资都没发

劳动纠纷

2023-07-13 16:48:10

您好，您可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁
你好。用人单位无故拖欠工资是违法的。可以主张被迫离职
你好，请问你手头上有什么证据
您好那您这边可以依法要回的
拖欠劳动报酬违法可以举报
你好，可以申请劳动仲裁
请问你具体做什么工作
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如6月的工资在7月支付，如果拖过7月就违反50条规定了。
2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的法律依据：《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。
扩展资料：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
工资不能按月发放可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那就被迫离职吧，还能要补偿金
你好，可以就该案情详细谈谈吗？
跟公司协商发工资的时间或者提起劳动仲裁要求公司补发工资
5月份的工资6月份的工资都没发
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