请问下，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索几年呢？
劳动纠纷
2024-07-02 14:44:23
共有4位律师解答
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年休假一般时效是一年追问：时效一年指的是仲裁有效期吗
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劳动者追索未休年休假工资，最多可追索3年。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未经职工同意不安排年休假，需按日工资300%支付未休年假工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，且用人单位可能承担法律责任。
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处理未休年休假工资问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解快速且成本低，仲裁和诉讼则更正式，需提供充分证据。
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