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您好:试用期不满七天也应该有工资。
劳动者在试用期内提供了劳动,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。无论工作时间长短,只要劳动者按照规定履行了劳动义务,用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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您好,单位应当支付工资,如拒付的,建议向当地劳动监察投诉。
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试用期七天应有工资。根据《劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。若单位在试用期7天后不支付工资,劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若不及时处理,可能影响劳动者的合法权益和经济利益。
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试用期有工资。具体操作:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,可向当地劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成,可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;4. 仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备相关证据,如工作记录、合同等。
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试用期七天应有工资,常见处理方式包括:与用人单位协商解决,申请调解,提起劳动仲裁,或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况和劳动者自身需求来定,如协商无果,可考虑采取法律手段。
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