暑假工，干了十天，上班之前并没有跟我说临时不干前三天没有工资，现在发工资跟我说前三天没有工资
劳动纠纷
2024-07-02 12:05:21
共有3位律师解答
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如果入职时没有与雇主签订书面合同，这确实可能会增加追讨工资的难度，因为缺乏直接的证据来支持你的劳动关系和工资约定。但是，非全日制用工可以签订口头的劳动合同，你仍然可以通过收集其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明劳动关系，并依据《工资支付暂行规定》第九条要求雇主支付工资。
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如果雇主拒绝支付工资，你可以通过收集工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等证据来支持你的主张。这些证据可以证明你的工作关系和应得的工资数额。确保保存好这些证据，以备在仲裁或诉讼过程中使用。
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从法律角度，你应要求雇主明确工资支付方式和时间，并尽量签订书面劳动合同。如果可能，可以要求雇主以短信或其他书面形式确认工资报酬。保留所有与工资和劳动关系相关的证据，如工资条、工作记录等。如遇纠纷，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时可诉诸法律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
