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你好暑假工在餐厅当服务员店长说试用期三天不给工资然后工作了两天被辞退了原因是他们招到了长期工这种情况可以把两天工资要回来吗

劳动纠纷

2023-07-06 10:06:04

你好暑假工在餐厅当服务员店长说试用期三天不给工资然后工作了两天被辞退了原因是他们招到了长期工这种情况可以把两天工资要回来吗
可以要求日结工资
你好，可以要求支付工资，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
店长说试用期三天不给工资然后工作了两天被辞退了
你好。欠了你多少钱？在哪里上班？可以说下你的情况
您好您这边可以依法要回的呢
法律分析：员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
法律分析：可以。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要试用期工作了，单位应当支付劳动报酬，不得拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，可以要回来，工资大概是多少钱呢？当初有签合同或者说明试用期不合格的标准么？建议先和商家协商工资的事情，要不回来的话可以向劳动监察大队举报或者申请仲裁，如果有法律问题可以咨询我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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