您好我问下，公司规定试用期为6个月，在试用期期间，他们要以传播负面情绪为由将我辞退，他们所谓的负面情绪是我针对事情和手下员工的办事能力做出的评价，这种类型的聊天截图，并不是对公司造成什么名誉影响，这种情况下，他们将我辞退合法吗？我不认可，也不同意，然后他们非要让我签一个属于我个人的考核制度，本来定一个月，又改成了试用期内，我说不合法，他们说有资格对我单独制定，又以考勤问题为由胁迫我，说公司规定试用期间不允许单月迟到超过30分钟，如果不签，直接就可以辞退我。这些操作是不是不合法，我该怎么捍卫自己的合法权益，这个考核制度法律认吗？如果他到时候非以不达标辞退我，是不是应该赔偿我1月的薪资，非法辞退1月薪资，合法辞退半月薪资，这是必须给的对吗？望律师帮我解答。
劳动纠纷
2023-07-01 16:38:36
共有8位律师解答
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你好，违法辞退是可以赔偿2N的
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您好 需要看您这边的详情的
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协商不成，可以诉讼解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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