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工作日公司安排了团建,员工因个人事宜不参加,也未执行请假流程,可以按旷工算吗

劳动纠纷
2023-07-01 15:28:03
共有5位律师解答
  • 你好 需要看你这边的详情的
  • 下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 我国相关法律没有规定公司团建不去算旷工。所以用人单位算旷工肯定是不合理的,但劳动者应该选择参加。公司一般为了照顾生产经营活动会利用固定休息日开会或搞团建,是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 你好,具体需要看公司安排的团建的时间和内容
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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