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员工连续半个月迟到，辞退需要给补偿金吗

劳动纠纷

2023-07-03 15:57:27

您好根据您的描述提供证据违反规章制度不需要
如果公司规章制度有规定，辞退不需要赔偿
这种情况下是不需要支付补偿金的
是不需的，一般由公会直接起辞退
你好，要看你们公司的规章制度
你好，请问这边工作多久呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据：《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
法律分析：需要依情况来分析。员工知情迟到要被辞退的公司制度，严重违反公司被辞退，则公司不用支付赔偿金的。如果无故的辞退就需要承担相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。
2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据：《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：1）在试用期被证明不符合录用条件的；2）严重违反单位规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。要是用人单位能证明员工严重违反规章制度的，就无需给补偿金；不能证明的话就需要支付双倍赔偿金你。请问您是用工单位还是劳动者？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
你好，是需要的，只能扣除一点工资
你好主要看贵司的规章制度
看情况的，请问你们劳动合同或公司管理制度是否有这方面的规定？
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