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刚入职半个月，因公司经验问题被裁员，有补偿吗

劳动纠纷

2022-11-16 17:38:13

试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。但是用人单位需证明不符合录用条件。
你好，入职半个月被裁员也是有补偿的，但是比较少
你好，有补偿的，跟公司协商解除有补偿金。
违法解除劳动合同，赔偿一月工资
你好，看实际情况确定补偿金
被公司裁员有补偿，补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好！您是在试用期内吗？是以什么借口开除呢

追问：在试用期内，刚开始没说赔偿，是说经营问题，后面说赔偿，就说是因为不符合录用条件

解答：试用期内是比较难的，要争取赔偿基本不行
有的，看一下被裁员的原因具体是什么
公司方有没有出具辞退说明书？
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