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公司之前没有按照劳动合同给的4000底薪发放薪资每月只给了3000的底薪我要求公司补回之前少发的然后公司以不正当理由克扣是否违法

劳动纠纷

2023-06-26 15:56:53

公司无正当理由克扣工资可以提起劳动仲裁
您好，更改劳动合同底薪可以走劳动仲裁
你好你的问题稍后电话详细帮你解答
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好，无故克扣工资是违法的
你好工作多久可以申请仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当然不合法了，员工的工资以实际发放的工资为准。
但是如果单位降低工资，就需要征得员工的同意，若员工不同意降薪，单位的该种行为属于克扣工资，您可以要求单位补发欠发的工资
途径：劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
你好，公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为
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