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工伤期间公司没按标准工资给我发放，平均工资在五千左右，实际发放只有底薪和加班补贴3400元，我应该怎么办

劳动纠纷

2022-12-12 09:39:00

您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你好，等治疗完毕劳动能力鉴定之后，在要求补差额即可。
工伤鉴定后赔偿协商不成可以申请劳动仲裁解决
可以据此向劳动局投诉，主张相关的赔付
您好,协商处理或申请劳动仲裁V
你好，可以申请仲裁要求补发。
你好！受伤期间工资是不变的。
你好，可以要求补足差额部分的
工伤你需要去做工伤鉴定维权的
你好，你有没有去做伤情鉴定
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，根据你描述是先工伤认定，再做工伤鉴定的
如果公司安排不合理的，可以仲裁
可以的，你说一下具体大概情况
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