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公司不签合同 用降薪逼员工离职

劳动纠纷
2023-08-11 10:33:09
共有18位律师解答
  • 降薪本身就违法了,而且不签合同也违法,社保交吗
  • 你好,工作多久了呢?劳动合同一直没签署吗
  • 你好,先了解下实际情况,可以劳动仲裁。
  • 您好,什么时候入职的?薪资怎么约定的?
  • 建议申请劳动仲裁,要求相应经济补偿。
  • 你好,可以申请劳动仲裁,依法维权的
  • 你好,收到留言,方便进一步沟通吗?
  • 你好,可以向当地劳动监察部门投诉
  • 你好,你这个情况可以劳动仲裁
  • 您好 您这边可以申请仲裁的
  • 您好,可以作为被迫离职
  • 不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。
    :《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    企业调岗降薪怎么办
    企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。
  • 公司给员工降薪迫使员工离职,劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,请问你工作多久了
  • 你好,工作了几个月?月薪多少?
  • 您好 具体情况再沟通下
  • 可以到劳动监察大队反应
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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