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劳动纠纷，在公司遇到不平等待遇

劳动纠纷

2023-06-16 16:11:18

员工可以向以下机构投诉不公平待遇： 1. 劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们调查并解决问题。 2. 工会：如果员工所在公司有工会，他们可以向工会投诉，寻求帮助和支持。 3. 人力资源部门：员工可以向公司的人力资源部门投诉，要求他们解决问题。 4. 法律机构：如果员工认为自己受到了违法行为的侵害，他们可以向当地的法律机构投诉，要求法律保护。
你好，遇到不平等待遇可以向劳动局监察大队投诉或直接申请仲裁
您好，建议先协商解决，协商不成可以投诉
您好，如果单位存在违法，可以申请仲裁
您好，遇到纠纷，保存证据，及时维权
具体劳动纠纷问题可以详细说明
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
您好，劳动合同是否有签订呢
具体案情情况您详细介绍一下
您好！具体情况可电联沟通
您好，可以申请劳动仲裁
法律分析：在用人单位中,如果发生了不公平的待遇的话,那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁,也可以直接收集证据,到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条最高人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)在全国有重大影响的案件;
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
法律分析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律分析：公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
您好，如果协商不成可以申请劳动仲裁
你好劳动纠纷可以申请劳动仲裁
可以到劳动监察大队反应
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