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您好,我前段时间休了一天半年假,最后发工资,绩效工资扣了我比一天半工资还多的金额,请问这合理吗

劳动纠纷
2023-06-13 17:51:10
共有6位律师解答
  • 你好,和单位协商解决,无法协商,可以申请劳动仲裁解决
  • 肯定是不合法的,向劳动部门投诉
  • 您好!签订书面劳动合同了吗?
  • 可以向劳动监察投诉
  • 绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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