你好，我工作不到半年就被炒了，没有提前通知我应该赔偿多少
劳动纠纷
2023-06-10 08:48:07
共有3位律师解答
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一、被炒了可以赔多少工资
1、员工被炒的原因不同，赔的工资是不一样的。如下：
（1）若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；
（2）若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被开除了是不是马上给工资
被开除后，工资不一定当场给。我国的劳动合同法对劳动者的工资发放时间，作出了明确的规定。一般情况下，被开除后员工的工资是按照入职时，签订的劳动合同里约定好的时间来发放工资的。但是如果劳动者是由于严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法而被开除的，那么公司会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。 -
员工被炒的原因不同，赔的工资是不一样的。如下：
（1）若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金；
（2）若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
被开除了是不是马上给工资
被开除后，工资不一定当场给。我国的劳动合同法对劳动者的工资发放时间，作出了明确的规定。一般情况下，被开除后员工的工资是按照入职时，签订的劳动合同里约定好的时间来发放工资的。但是如果劳动者是由于严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法而被开除的，那么公司会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
