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你好~请问我在任职期间被迫签订新的合同，我没有同意，然后他说那就改成提前一个月通知辞退，那赔偿多少呢

劳动纠纷

2022-12-05 13:45:05

您好，未签订合同属于违法行为，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。
您好，这个问题属于民事纠纷，需要看您当初与对方签订的合同中是怎么协商的。您可以继续跟我描述一下合同中关于变更合同以及辞退等问题的内容。
您好，请问目前是什么原因辞退你呢？已经发了解除通知了吗？如果是违法解除的，是可以要求赔偿的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
您好，如果没有提前三十天通知，那多支付一个月工资也可以
你好，对方提出重新签订合同的原因是什么呢？2
需要了解具体情况，看是否属于违法解除
您好，您这边可以咨询劳动局
你好，需要看你工作多长时间
没有提前一个月通知被辞退，如果属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前通知与能不能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
您好！~这要看您在这个公司工作多久了。
你好，因为公司原因提前一个月通知辞退，经济补偿金为n，在公司工作多少年给多少个月工资
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