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没签合同，然后六个月之后被辞退了，提前一个月通知了我，可以要多少赔偿

劳动纠纷

2022-11-17 11:30:47

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，没有签订劳动合同是可以要求赔偿的。
有未签劳动合同的补偿金及解除合同的赔偿金
你好未签劳动合同可以要求双倍差额补偿
你好，一共工作了多久？是有赔偿的
你好，被辞退可以主张经济补偿金了
没签合同可以主张双倍赔偿金u
你好！你可以主张双倍赔偿的。
你好，你现在是在职还是离职
你好可以申请双倍工资的
可以的，赔偿双倍工资差额
入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，根据你描述可以有半个月的赔偿
没合同，可以主张赔偿。安排专员联系为你解答，为你争取合法权益。
你好，一般根据你的入职时间去主张赔偿的
您好，您这种情况可以得到一个月的经济补偿金和，5个月的双倍工资
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