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劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动纠纷

2023-06-13 14:30:08

你好，劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
要看实际用工过程中双方是否构成劳动关系，和签的合同名称没有关联性
关于劳动关系的协议与合同，这个需要结合实际情况研究
您好没有多大的区别可言
劳动合同和劳务协议具有下列区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。法律依据：劳动合同和劳务协议具有下列区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有特别的限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而签订劳务协议是建立民事、或经济法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务协议和劳动合同的区别如下：
1、两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；
2、合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；
3、合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；
4、法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，工资应遵守法律法规的规定；
5、确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同和劳务协议的区别是：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；
2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同和劳动协议是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念
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