劳动纠纷
2023-06-07 16:47:07
共有16位律师解答
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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你好，工作主体换了的话，您是可以要求公司先给您经济赔偿金再签的。
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您好，公司更换名字和法人一般与合同无关，如果新合同接受可以签署
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