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您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
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你好,工作主体换了的话,您是可以要求公司先给您经济赔偿金再签的。
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您好,公司更换名字和法人一般与合同无关,如果新合同接受可以签署
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您好,重新签合同可能影响工龄连续性,可以申请劳动仲裁维权
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您好如更名可以进行签署,目前本就是无固定期限劳动合同
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不建议签,可以仲裁要求确认劳动关系
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不可以签,签了之前工龄就没有了!
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如果工作时间是连续的,可以签。
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你好,可以到劳动局投诉
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你好 可以起诉对方 要求赔偿
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您好 需要和您详细沟通您的情况
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你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
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您好!您在这单位工作了多长时间?有哪些劳动关系证据?
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及时沟通,维护自身,解决问题
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、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
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