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因为生病休了3天病假，但是单位说要先扣我的加班小时，不够才能再扣病假，这样合法吗？

劳动纠纷

2023-06-03 12:00:03

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
根据你们公司规章制度处理
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五一放假期间，工厂要求上班，请3天假克扣了450元钱，这合理

你好，法定节假日可以要求三倍、二倍工资的

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您好您这边可以申诉的呢的

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上班路上摔跤骨折了，公司只给一个月的病假工资，以后只能算事假

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1月8日休息，但只有3天的公共休息，请病假需要从5天的周末加

可以申请劳动仲裁

1月份我请了7天病假，我想要年假来抵，单位不同意还扣了我7天

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我请4天病假，按公司规定要扣奖金百分之八十，另按时间扣加班费

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

现在公司说除了扣50一天病假钱之外，还要扣14天的绩效和补贴

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包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班，病假里的本人

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公司搬迁可以要求n+1补偿吗

公司搬迁时，对于员工的补偿一般会考虑支付经济补偿金。关键看员工是否愿意继续在新地点履行合同。如果员工

饿了么骑手干了一个月想辞职，他说要干两个月才能辞职

你好，可以向劳动监察大队投诉

工作造成的意外错误。工厂扣除了我所有的工资

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

合同未到期，按正常程序离职。中介按工作时间扣除48小时，中介

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黑龙江齐齐哈尔，公司产假180天，前三个月停发工资，自己缴纳

关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

你好，请问现有员工更改工作时间，由原来的两天白班变为一天夜班

常见的处理方式有：1. 严格按照劳动法规定调整工时；2. 在法定范围内协商调整；3. 给予加班补偿。

若劳动合同里写明甲方因经营需要有权变更乙方工作岗位，工作内容

你好，了解一下现在是什么情况呢

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