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合同到期了没有提前通知，是不是要多赔一个月工资

劳动纠纷

2023-06-03 10:15:02

您在单位工作几年？符合条件的，经济补偿金工作年满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
合同到期没有提前通知，解除合同的，按照每一年一个月进行经济补偿。
你好，到期不续签不需要多赔一个月支付经济补偿金即可
到期了没有提前通知是否续签的，可以要求赔一个月工资
合同到期了没有提前通知，是不是要多赔一个月工资
您好，合同到期解除劳动合同没有额外一个月赔偿
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
不需要提前通知但需要支付经济补偿金
你好，如果单位不续签应当支付补偿金
您好，如果不继续续签是要看补偿的
合同到期，可以不用提前一个月通知
需要补偿一个月的工资作为经济补偿
您好我可以为您提供法律服务
不需要，公司不续约的话支付N
可以要求按照司龄补偿的啊
您好您这边可以申诉的
法律分析：首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同未到期，员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同虽然到期了，但多出的二十多天也是要有薪酬的。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬，拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
你好，了解你情况后帮你处理
合同到期了没有提前通知，是不是要多赔一个月工资，按照N的赔付
劳动合同到期没有提前一个月通知的,是有补偿的
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