法律咨询

三年合同期满公司公司单方面不续签，只赔一个月工资合法吗

劳动纠纷

2023-06-02 10:17:47

你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，如果您在三年合同期满后，公司单方面决定不续签合同，并只赔付一个月工资，您可以咨询当地劳动局或法律专业人士，了解相关的劳动法规定和您的具体情况，以确保您的权益得到合理保护。
劳动合同到期，公司可以不续签，但必须给劳动者支付经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，工作一年补一个月。
您好，这种合同到期单位不续签,无论工作几年只给一个月补偿金的行为,从法律层面来讲当然是不合法的
您好，不续签只赔一个月工资这个是不合理的
你好，应当按工作年限赔付相应的经济补偿。
你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁
你好！不合法的你可以申请劳动仲裁的
你好，不合法的，按工作年限赔偿p
可以要求赔三个月的经济补偿金
三年合同到期，公司不续签的，没有赔偿，但是有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满未续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年合同到期公司不续签不一定有赔偿。如果劳动合同到期后单位保持甚至提高原有劳动条件，而劳动者拒绝续期劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；
如果是单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件导致劳动者拒绝续期合同的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
还需要注意如果合同到期后劳动者继续在单位工作的，则自用工之日起满一个月月后还没有续期合同的，单位需要支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，请说明一下具体情况是什么
这是不合法，可以据此申诉，予以确定赔偿金额。
你好！这种情况可以申请劳动仲裁赔偿双倍
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同不续签会自动顺延吗

劳动合同纠纷 368

公司解除劳动合同，因为没有工作，工作不够半年，赔偿半个月工资

您好，《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板

劳动合同到期不续签的情况

劳动合同纠纷 40454

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同纠纷 1983

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

公司一方跟我解除劳动合同，只补半个月工资合法吗？

具体什么情况呢你在公司工作了多久呢

员工合同到期不续签协议书

员工合同到期不续签协议书

未续签劳动合同的二倍工资赔偿

经济补偿计算 2754

未续签劳动合同的二倍工资赔偿

如公司签了劳动合同意向书，双方都签字，公司单方不续约违法吗

如果发了邀约又反悔肯定是违法的

租赁合同到期不续签书面通知

企业间租赁 324

租赁合同到期不续签书面通知

公司两年没签合同，能赔双倍公资吗

如果已经过了两年，那就过了时效了。

律师在公司两年半，公司只愿意补偿一个月工资，合理吗

你好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

合同到期公司不续签，而且不续签后又没有工资低的公司合法吗

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

没签劳动合同，工作两年三个月，公司只赔一个月工资，可以吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司无故辞退，与合同到期不续签，都是要赔一个月吗

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳

企业请假一天扣200合法吗？

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违

当时也签了劳动合同。我该怎么办？

可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据

暑假工辞职几天就可以走了

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

之前没有跟员工签订劳动合同，现在前对于以前的有没有违法？

违法。应尽快采取措施，如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益，支付双倍工资则需计算准确金

但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可

我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权