法律咨询

之前公司承诺过长期以远程办公的形式工作，已执行一年半余，以方便照顾病重家人，有病例证明。现在表示将会给我发送邮件，通知我十五天内到公司岗位。如果不到岗将解除劳动合同。我期间有录音了，承认了之前协商过同意我采取远程办公的形式。但是我无法脱身。工资流水都齐全，然后期间的工作聊天记录都在，请问这个要怎么操作，我需要先发被迫解除劳动合同吗

劳动纠纷

2023-06-01 10:50:16

你好，提出被迫解除需要符合劳动合同法的规定且公司确实存在违法的行为，两者都存在的情形下才有可能支持被迫解除的经济补偿。
这个时候需要双方谈判，拿出当初的协议，来表明你没有无视公司的诉求
你好，这种情况是可以先发被迫解除的
你好，你这个可以走被迫解除劳动关系
您好，被迫解除劳动关系可是处理。
你好，请问这边一直没有耽误工作吗
具体要看你手头上的证据来判断
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好！你可以去申请仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，您这边签合同了吗
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位可以通过以下程序解除劳动合同：
1、通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人的方式来解除劳动合同。
2、通过额外支付劳动者一个月工资的方式来解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
这个属于对原合同的变更，你可以理解为单位是对于办公地点进行了变更，员工可在通知后，与单位进行协商处理，并要求经济补偿。补偿的标准为职工每工作满一年的给一个月的工资补偿，半年以上的按一年计算，不足半年的按半年计算。你这边给单位协商了嘛？您可以与我详细进行沟通！
我们可以帮你主张，我们可以帮你
这个可以打一个解除劳动合同，还能拿到一个相应的经济补偿。
原则上可以据此申请，予以解除限制。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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