我替我朋友咨询一下啊，她是到现在上班将近2年，然后昨天通知他被辞退，没有提前30 天，然后照例应该是发这个月+补偿金2个月 +提前30天的工资，共4个月工资，但是公司只给这个月+补偿1.5个月工资，共2.5个月工资，然后还给了一个减员通知，上面的内容的是：你和本公司签订的劳动合同于 2022年 11月1日已终止目前公司业务发生重大改变，对于你所在的工作岗位项目已结束，因此没法再继续聘任你。公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信! 意思是我同学今年到现在都没签劳动合同，并且5月（这个月）的社保公司也没缴，然后公司说怕她告他，就把减员通知拿回去了，我们有照片，彩打的话有用 吗，照法律说应该给多少钱
劳动纠纷
2023-05-31 10:44:25
共有3位律师解答
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你好。可以去，仲裁委起诉对方
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你好建议去申请法律援助。
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用人单位自用工之日起一个月内应当与员工签订劳动合同否则第二个月开始主张双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
