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我是一名保安，签了一分劳动合同是一天上12小时，上班八小时加班四小时未满三个月离职就按最低薪资2280算符合劳动法规定么

劳动纠纷

2023-06-28 21:01:32

您好，这是不符合法律规定的。
你好那你这边可以申请仲裁的
你好，不符合劳动法规定的
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计。
你好，你那边有没有签劳动合同呢
这个合同可能是不符合法律规定的
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